Construir un grupo unido y participativo: los valores compartidos de Surgital
30 julio 2024
Sabemos que la verdadera fuerza de una empresa reside en las personas que la componen.
Por eso nos esforzamos a diario por crear un ambiente de trabajo inclusivo, en el que cada colaborador pueda crecer tanto profesional como personalmente. Nuestro objetivo es construir un grupo unido y participativo, capaz de trabajar compartiendo valores comunes.
La comunicación empresarial
En este sentido, en el primer semestre de 2024 se puso en marcha un proyecto para implicar al personal a través de la búsqueda de embajadores de la empresa. Estos compañeros, en parte nombrados y en parte voluntarios, son testimonios internos que activan y sensibilizan al personal sobre los valores y proyectos de Surgital, fomentando un diálogo abierto y constructivo entre la empresa y su cada vez mayor número de colaboradores.
Es fundamental crear vínculos internos que refuercen los valores de confianza y transparencia para llegar a todas las ramificaciones de una empresa con una estructura compleja y articulada, evitando así el aislamiento y la falta de compromiso. La decisión de confiar esta tarea a los Embajadores confirma la voluntad de valorizar el capital humano para mejorar la comunicación interna y reforzar los vínculos empresariales.
Voluntad de la que este mismo proyecto editorial y la publicación «Impasto» son ejemplos.
Conocer el ambiente de trabajo
El vídeo realizado el año pasado, «Trabaja con nosotros», representa otra etapa importante en nuestro recorrido. Este proyecto, fruto de la colaboración entre el Departamento de Marketing y el Departamento de Recursos Humanos, combina el espíritu cordial y acogedor de la región de Emilia-Romaña con la pasión por la comida y la convivencia. En el vídeo, los empleados muestran al espectador cómo es un día normal en las oficinas y los departamentos de producción, demostrando su energía y participación. El vídeo, disponible en la sección «Trabaja con nosotros» de nuestro sitio web, refleja nuestro compromiso con la creación de un entorno de trabajo armonioso y colaborativo.
La Jornada de puertas abiertas: el encuentro entre la comunicación, los valores y el ambiente de trabajo
La reciente Jornada de puertas abiertas, celebrada el 8 de junio, ha marcado un momento crucial en nuestro recorrido de consolidación de los valores de la empresa, tanto dentro de nuestras instalaciones como en nuestra relación con el entorno. Este evento ha sido el resultado de una importante inversión, no sólo en términos financieros, sino también en términos de tiempo y recursos humanos, lo que demuestra el compromiso de la empresa para crear oportunidades de reunión y compartir.
Inicialmente previsto para 2020, este día ha marcado una etapa importante en la evolución de nuestra comunicación interna. Con la participación de unos 500 invitados, entre empleados y familiares, la Jornada de puertas abiertas ha ofrecido la oportunidad de crear un momento único en el que, a través de un enfoque lúdico, se ha podido contar todo el sistema de valores de la empresa y reforzar el sentimiento de identidad.
Un sistema de paneles planteaba preguntas, cuya respuesta conducía a una pista para la búsqueda del tesoro, que, gracias a la organización coordinada de los Embajadores, incluía una exploración informativa de todas las áreas de la empresa.
La búsqueda del tesoro se ha complementado con varios juegos dirigidos y gestionados por los responsables de cada área de empresa. Juegos pensados para combinar entretenimiento e información: uno centrado en la congelación, otro en las materias primas, otro en las marcas de la empresa, otro en la distribución geográfica de las sedes y otro en la sostenibilidad energética, en el que los participantes pedaleaban bicicletas para producir energía.
La sección lúdica ha transformado la empresa en un parque de juegos por un día, con animaciones relacionadas con la región, incluida la exposición Italianismi, un proyecto que llevamos a cabo con la Fundación Casa Artusi.
Asimismo, las actividades de restauración reflejaron el vínculo con la región, con camiones de comida que ofrecían alimentos y bebidas típicos de nuestra tierra, lo que ha permitido a los invitados reponer fuerzas durante la intensa jornada.
Un sistema circular de bienestar empresarial
La conciliación de la vida laboral y familiar requiere un enfoque de trabajo estable y sostenible que proteja la salud y fomente el bienestar general de los empleados reduciendo el estrés laboral. No existe una solución universal para lograr este equilibrio, ya que cada individuo tiene necesidades y preferencias individuales. Pero se puede encontrar la manera de que todos expresen estas preferencias.
Por eso Surgital ha activado el sistema de bienestar empresarial.
Desarrollada en colaboración con colaboradores de Cesena, la plataforma Surgital Welfare ofrece a los empleados una amplia gama de opciones para satisfacer sus diferentes necesidades y preferencias. Desde reembolsos por gastos educativos, asistencia social y sanitaria, abonos de transporte público, compra de cupones para diversos servicios (belleza, viajes, deportes, ocio) y asignación de créditos a fondos de pensiones. Servicios que mejoran la calidad de vida, tanto dentro como fuera de la empresa.
Al colaborar con colaboradores locales, no solo ofrecemos servicios de alta calidad a nuestros empleados, sino que también apoyamos las actividades económicas de nuestra comunidad. Un círculo virtuoso de valoración recíproca es la base de nuestro compromiso para construir un futuro sostenible y próspero para todos.
La plataforma es fácil de usar, y el departamento de RRHH está siempre disponible para ofrecer apoyo y proporcionar las oportunas aclaraciones.
