Federica Pelliconi, HR-managerin bei Surgital, drittplatzierter bei der auszeichnung „HR mission 2023“ der AIDP-stiftung

Federica Pelliconi, HR-Managerin bei Surgital, belegte den 3. Platz bei der Auszeichnung „HR Mission 2023“ in der Kategorie Unternehmen, Schulen, Universitäten und Orientierung, die anlässlich der Preisverleihung am 4. Dezember im Palazzo Mezzanotte der Mailänder Börse verliehen wurde. Die prestigeträchtige Auszeichnung wird von der AIDP-Stiftung verliehen, deren Ziel es ist, die Kultur, Ausbildung und Betreuung des Personalmanagements sowie allgemein die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds zu verbessern. Die Gewinner wurden von einer Jury aus Institutionen, Unternehmern und Experten ausgewählt, darunter Maurizio Sacconi, ehemaliger Arbeitsminister, Francesca Pasinelli, Generaldirektorin der Stiftung Telethon, Luca Solari, Professor für Unternehmensorganisation an der Universität Mailand, Maria Cristina Origlia, Journalistin und Präsidentin des Forum della Meritocrazia, und Isabella Covilli Faggiori, Präsidentin der AIDP-Stiftung Arbeit und Nachhaltigkeit.

Die Juroren prämierten das Engagement, die Kreativität und die Innovation der HR-Profis für die Entwicklung von Unternehmen, Arbeit und Land. „Wir sind sehr stolz darauf, diesen Preis gewonnen zu haben, insbesondere angesichts der Tatsache, dass es sich um bedeutenden Kandidaten der nationalen Industrie handelte“, erklärt Federica Pelliconi, HR-Managerin bei Surgital . Der Claim der Initiative spiegelt genau das wider, was auch in unserem Unternehmen einen Wert hat: mit und für Menschen zu arbeiten. Wir drücken dies mit drei Konzepten aus: #madeofpeople, #madeofpasta und #madeofitaly, bei denen die Menschen eine zentrale Rolle als Verwahrer und Botschafter von Tradition, Italienität und Innovation spielen“.

Was die Beziehung zu den von der Auszeichnung abgedeckten Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen angeht, engagiert sich Surgital seit vielen Jahren für den Aufbau gewinnbringender Beziehungen zu italienischen Schulen und Universitäten durch einen spezifischen Aktionsplan. Im Jahr 2023 wurden die Aktivitäten von PCTO (Wege für Schlüsselqulifikationen und die Orientierung) und Lehrplanpraktika konsolidiert, wobei Partnerschaften mit Hotelfachschulen und Universitäten entwickelt wurden, in denen mehr als 2.000 Stunden Praktika im Unternehmen angeboten wurden. Erwähnenswert ist, kurz gesagt, die Zusammenarbeit mit verschiedenen Studiengängen der Universität Bologna, mit MiMeC – Master in Marketing und Kommunikation an der Universität Bocconi in Mailand, eine mehr als positive Erfahrung, die mit der Einstellung des gleichen Praktikanten abgeschlossen wurde, und mit MMTE – Master in Marketing und Transformationsökonomie an der Universität der italienischen Schweiz (USI) für eine Fallstudie zur Marke „Piacere Mio!“.
 

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