Eine kohäsive und partizipative Gruppe schaffen: das sind die Werte, die Surgital teilt
30 Juli 2024
Wir wissen, dass die wahre Stärke eines Unternehmens in den Personen liegt, die es ausmachen.
Darum bemühen wir uns jeden Tag, ein integratives Arbeitsklima zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich wachsen kann. Unser Ziel ist, eine kohäsive und partizipative Gruppe zu schaffen, die in der Lage ist, bei ihrer Arbeit Werte zu teilen.
Die Unternehmenskommunikation
Genau in diesem Zusammenhang wurde im ersten Halbjahr 2024 ein Projekt gestartet, dass das Personal über ein auf die Bestimmung von Unternehmensbotschaftern gerichtetes Scouting einbezieht. Diese Kollegen, teils benannt und teils freiwillig, sind interne Testimonials, die das Personal für die Werte und die Projekte Surgitals mobilisieren und sensibilisieren, indem sie einen offenen und konstruktiven Dialog zwischen dem Unternehmen und seinen immer mehr werdenden Mitarbeitern fördern.
Verbindungsglieder innerhalb des Betriebs schaffen, um Vertrauen und Transparenz zu stärken, ist entscheidend, um alle Aufgliederungen eines Unternehmens von so komplexer und gegliederter Struktur wie Surgital zu erreichen und auf diese Weise Isolierung und fehlendes Engagement zu verhindern. Die Entscheidung, diese Aufgabe den Botschaftern des Unternehmens zu überlassen, unterstützt das Bestreben, dem menschlichen Kapital Wert zu verleihen, um die interne Kommunikation zu verbessern und die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu stärken.
Ein Ziel, das auch diesem redaktionellen Projekt und der Publikation von „Impasto“ (Teig).
Die Arbeitsstätte kennen
Das im letzten Jahr gedrehte Video „Arbeite mit uns“ ist eine weitere Bedeutende Etappe auf unserem Weg. Dieses Projekt, das von der Marketingabteilung und der Personalabteilung in Zusammenarbeit realisiert worden ist, vereint die freundliche und gewinnende Mentalität der „Romagnoler“ mit der Leidenschaft für Essen und Geselligkeit. Im Video führen die Angestellten den Zuschauer durch einen typischen Tag in den Büros und Produktionsabteilungen und zeigen ihre Energie und Teilnahme am Betrieb des Unternehmens. Das Video, das auf unserer Website im Bereich „Arbeite mit uns“ hochgeladen ist, zeigt unser Bemühen um ein harmonisches Arbeitsklima, in dem alle zusammen arbeiten.
Der Open Day: Wo sich Kommunikation, Werte und Arbeitsklima treffen
Der letzte Open Day vom 8. Juni hat einen entscheidenden Moment auf unserem Weg der Konsolidierung der Unternehmenswerte in unseren Produktionsstätten und in den Beziehungen mit der lokalen Gemeinschaft besiegelt. Die Veranstaltung wurde mit einer beträchtlichen Investition nicht nur von Geldern, sondern auch von Zeit und Humanressourcen möglich gemacht und zeigt, wie sehr sich das Unternehmen darum bemüht, Gelegenheiten zu schaffen, bei denen sich die Personen begegnen und miteinander Zeit verbringen können.
Der Tag, der ursprünglich für das Jahr 2020 geplant war, hat eine wichtige Etappe auf dem Entwicklungskurs unserer betriebsinternen Kommunikation markiert. Der Open Day, an dem mit Angestellten und Familienangehörigen an die 500 Gäste teilgenommen haben, bot Gelegenheit für einen ganz besonderen Moment, in dem in spielerischer Form das gesamte Wertesystem des Unternehmens erzählt und die Identitätsfindung gestärkt worden konnte.
Auf Tafeln wurden Fragen gestellt, deren Antworten zu einem Hinweis für die Schatzsuche führten, die dank der koordinierten Organisation der Unternehmensbotschafter zu einer lehrreichen Erkundung aller Unternehmensbereiche wurde.
Neben der Schatzsuche wurden verschiedene andere Spiele angeboten, die von den Managern jedes Unternehmensbereiches geleitet worden sind. Spiele, die Unterhaltung mit Information verbanden: ein Fokus auf die Tiefkühlung, einer auf die Rohstoffe, einer auf die Marken des Unternehmens, einer auf die geographische Verteilung der Niederlassungen und einer auf nachhaltige Energie, bei dem die Teilnehmer in die Pedale traten, um Energie zu erzeugen.
Der Spielebereich hat das Unternehmen einen Tag lang in einen Spielpark verwandelt, mit an das Gebiet gebundene Animationen, einschließlich einer Ausstellung über Italienismen, die wir mit der Stiftung Fondazione Casa Artusi unterstützen.
Auch die Erfrischungsstände und ein Food Truck, der typische Gerichte und Getränke unserer Region anbot, spiegelten die Verbundenheit mit der Region wider und erlaubten den Gästen, während dieses intensiven Tages neue Energie zu tanken.
Ein System der „zirkulären Wohlfahrt“ im Unternehmen
Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben verlangt ein gleichbleibendes, nachhaltiges Arbeitskonzept, das die Gesundheit schützt und das Wohlbefinden der Angestellten steigert, indem der Arbeitsstress reduziert wird. Es gibt keine Universallösung, um dieses Gleichgewicht zu erreichen, weil jede Person ihre eigenen Bedürfnisse und Vorlieben hat. Aber man kann eine Möglichkeit finden, damit jeder ausdrücken kann, was er vorzieht.
Deswegen hat Surgital ein Unternehmenswohlfahrtssystem gestartet.
Die in Zusammenarbeit mit dem Partner in Cesena erstellte Plattform Surgital Welfare bietet den Angestellten eine breite Auswahl an Optionen, um den Bedürfnissen und Vorlieben jedes einzelnen nachkommen zu können. Von Rückerstattungen von Bildungsausgaben, sozial-gesundheitliche Hilfe und Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel, über den Kauf von Gutscheinen für verschiedene Dienstleistungen (Kosmetik, Reisen, Sport, Freizeit) bis hin zur Zuweisung von Krediten an Pensionsfonds werden Dienstleistungen angeboten, welche die Lebensqualität sowohl im Betrieb als auch außerhalb des Betriebs verbessern.
In Zusammenarbeit mit lokalen Partnern bieten wir unseren Angestellten nicht nur sehr gute Dienstleistungen, sondern fördern auch die Wirtschaft unserer Gemeinde. Ein positiver Kreislauf der gegenseitigen Wertsteigerung auf Basis unserer Verpflichtung zum Aufbau einer nachhaltigen und für alle vielversprechenden Zukunft.
Die Plattform ist leicht zu benutzen und das Personalbüro steht immer zur Verfügung, um zu helfen und Fragen zu klären.
