Costruire un gruppo coeso e partecipativo: i valori condivisi di Surgital
30 Luglio 2024
Sappiamo che la vera forza di un’azienda risiede nelle persone che la compongono.
Per questo ci impegniamo quotidianamente a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni collaboratore possa crescere sia professionalmente che personalmente. Il nostro obiettivo è costruire un gruppo coeso e partecipativo, capace di lavorare in condivisione dei valori comuni.
La comunicazione aziendale
Proprio in questa ottica, nel primo semestre 2024 è stato avviato un progetto di coinvolgimento, del personale attraverso uno scouting orientato all’individuazione di Ambassador aziendali. Questi colleghi, in parte designati e in parte volontari, sono testimonial interni che attivano e sensibilizzano il personale sui valori e progetti di Surgital, favorendo un dialogo aperto e costruttivo tra l’azienda e i suoi collaboratori, sempre più numerosi.
Creare anelli di congiunzione interna per rafforzare i valori di fiducia e trasparenza è fondamentale per raggiungere tutte le ramificazioni di un’azienda dalla struttura complessa e articolata, evitando così l’isolamento e il mancato engagement. La scelta di affidare questo compito agli Ambassador conferma la volontà di dare valore al capitale umano per migliorare la comunicazione interna e rafforzare i legami aziendali.
Volontà di cui sono esempio anche questo stesso progetto editoriale e la pubblicazione “Impasto”.
Conoscere l’ambiente di lavoro
Il video realizzato lo scorso anno, “Lavora con Noi“, rappresenta un’altra tappa significativa del nostro percorso. Questo progetto, frutto della collaborazione tra l’Ufficio Marketing e l’Ufficio Risorse Umane, unisce lo spirito cordiale e coinvolgente romagnolo alla passione per il cibo e alla convivialità. Nel video, i dipendenti conducono lo spettatore attraverso una giornata tipo negli uffici e nei reparti di produzione, mostrando la loro energia e partecipazione. Disponibile sul nostro sito nella sezione “Lavora con Noi”, il video riflette il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro armonioso e collaborativo.
L’Open Day: l’Incontro tra comunicazione, valori e ambiente di lavoro
Il recente Open Day, tenutosi l’8 giugno, ha segnato un momento cruciale nel nostro percorso di consolidamento dei valori aziendali, sia all’interno dei nostri stabilimenti sia nel rapporto con il territorio circostante. Questo evento è stato frutto di un significativo investimento, non solo in termini finanziari, ma anche di tempo e risorse umane, dimostrando l’impegno dell’azienda nel creare occasioni di incontro e condivisione.
Inizialmente previsto per il 2020, questa giornata ha segnato un importante tappa nel percorso evolutivo della nostra comunicazione interna. Con la partecipazione di circa 500 ospiti, tra dipendenti e familiari, l’Open Day ha offerto l’opportunità di creare un momento unico in cui, tramite l’approccio ludico, si sono potuti raccontare l’intero sistema valoriale dell’azienda e rafforzare il senso di identità.
Un sistema di pannelli poneva delle domande, la cui risposta portava ad un indizio per la caccia al tesoro che, grazie all’organizzazione coordinata degli Ambassador, contemplava un’esplorazione istruttiva di tutte le aree dell’azienda.
Alla caccia al tesoro si sono aggiunti diversi giochi guidati e gestiti dai manager di ogni area aziendale. Giochi pensati per combinare il momento di intrattenimento a quello di informazione: un focus sulla surgelazione, uno sulle materie prime, uno sui marchi dell’azienda, uno sulla distribuzione geografica delle sedi e uno anche sulla sostenibilità energetica, dove i partecipanti pedalavano su biciclette per produrre energia.
La sezione ludica ha trasformato l’azienda in un parco giochi per un giorno, con animazioni legate al territorio, inclusa una mostra Italianismi, progetto che stiamo portando avanti con Fondazione Casa Artusi.
Anche le attività di ristoro riflettevano il legame con il territorio, con food truck che offrivano cibi e bevande tipiche delle nostre terre, consentendo agli ospiti di ricaricarsi durante l’intensa giornata.
Un sistema di welfare aziendale circolare
L’equilibrio tra lavoro e vita privata richiede un approccio lavorativo stabile e sostenibile, che tuteli la salute e favorisca il benessere complessivo dei dipendenti, riducendo lo stress lavorativo. Non esiste una soluzione universale per raggiungere questo equilibrio, poiché ogni individuo ha esigenze e preferenze uniche. Ma si può trovare un modo perché ognuno possa esprimere queste preferenze.
Per questo Surgital ha attivato il sistema di welfare aziendale.
Realizzata in collaborazione con partner di Cesena, la piattaforma Surgital Welfare offre ai dipendenti un’ampia gamma di opzioni per che soddisfano le diverse esigenze e preferenze di ognuno. Dai rimborsi per spese educative, assistenza socio-sanitaria, abbonamenti al trasporto pubblico, acquisto di coupon per vari servizi (beauty, viaggi, sport, tempo libero) e destinazione del credito a fondi pensionistici. Servizi che migliorano la qualità della vita, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Collaborando con partner locali, non solo offriamo servizi di alta qualità ai nostri dipendenti, ma sosteniamo anche le attività economiche della nostra comunità. Un circolo virtuoso di valorizzazione reciproca alla base del nostro impegno per costruire un futuro sostenibile e prospero per tutti.
La piattaforma è facile da usare, e l’Ufficio Risorse Umane è sempre disponibile per fornire supporto e spiegazioni.
